La movilidad internacional del talento es una estrategia clave para empresas globales que desean expandir operaciones, transferir conocimiento o consolidar equipos multinacionales. En el contexto europeo, España se presenta como un destino altamente competitivo gracias al visado ICT (Intra Corporate Transfer), un permiso legal diseñado para facilitar el traslado de trabajadores desde filiales extranjeras hacia territorio español.
Como especialistas en extranjería empresarial, analizamos paso a paso cómo funciona este visado en 2026, qué requisitos deben cumplir las empresas y cómo agilizar los trámites para trasladar talento internacional a España sin contratiempos.
¿Qué es el visado ICT?
El visado ICT (Intra Corporate Transferee) es una autorización de residencia y trabajo temporal que permite a empresas multinacionales trasladar a España directivos, especialistas o trabajadores en formación desde sus sedes extranjeras.
Forma parte del marco de la Directiva Europea 2014/66/UE y fue incorporado en España mediante la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
- Dirigido a: empleados desplazados dentro del mismo grupo empresarial.
- Duración: hasta 3 años para directivos/especialistas y 1 año para formación.
- Beneficio: permite trabajar en España sin necesidad de oferta externa ni selección local.
Ventajas del visado ICT para empresas
- Trámite centralizado: se gestiona ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE).
- Plazo de resolución rápido: máximo 20 días hábiles.
- Permiso para toda la familia: pareja, hijos, incluso ascendientes.
- Autorización de trabajo desde el día uno: sin limitaciones territoriales.
- Reutilizable en otras filiales europeas: válido para movilidad intraeuropea bajo ICT UE.
Perfiles elegibles para ICT
En 2026, los perfiles que pueden ser trasladados vía ICT son:
- Directivos: responsables de unidades o departamentos clave.
- Especialistas: empleados con conocimiento técnico avanzado o funciones críticas.
- Trabajadores en formación: juniors en programas de rotación internacional.
Es imprescindible que el trabajador tenga una antigüedad mínima de 3 a 6 meses en la empresa origen, según el tipo de perfil, y se garantice el mantenimiento de condiciones laborales similares o superiores a las del mercado español.
Documentación requerida en 2026
| Documento | Responsable | Observaciones |
|---|---|---|
| Pasaporte vigente | Trabajador | Mínimo 1 año de vigencia |
| Contrato de desplazamiento | Empresa | Incluye condiciones laborales y duración |
| Certificado de grupo empresarial | Empresa | Acredita vínculo entre matriz y filial |
| CV del trabajador | Trabajador | Experiencia y funciones clave |
| Seguro médico | Empresa | Cobertura total en España |
| Formulario EX-09 | Empresa | Formulario oficial para solicitud ICT |
Pasos para tramitar el ICT
- Preparación de la documentación por parte del departamento legal y RRHH.
- Presentación telemática ante la UGE por la empresa receptora en España.
- Recepción de resolución favorable (plazo máximo de 20 días).
- Solicitud de visado en consulado español si el trabajador está en el extranjero.
- Trámite de la TIE (tarjeta de identidad de extranjero) a la llegada.
Es fundamental evitar errores en la documentación, ya que cualquier requerimiento interrumpe el plazo y puede demorar el traslado. Por eso, muchas empresas optan por contratar asesoramiento jurídico especializado.
Aspectos fiscales: ¿tributa el trabajador ICT en España?
Dependerá de la duración del desplazamiento y del centro de interés vital. Si el trabajador permanece más de 183 días en territorio español, se considera residente fiscal, salvo que pueda aplicar el régimen especial para impatriados (Ley Beckham).
Este régimen permite tributar al 24% fijo sobre ingresos hasta 600.000€ durante 6 años y evitar la obligación de declarar bienes en el extranjero. Se debe presentar el modelo 149 en los primeros 6 meses desde el alta laboral en España.
¿Cuándo usar ICT y cuándo otros visados?
El ICT es recomendable cuando:
- Existe un grupo empresarial internacional bien estructurado.
- El trabajador ya forma parte de la empresa y se traslada temporalmente.
- Se desea agilidad en el permiso de residencia y autorización de trabajo.
En cambio, si el trabajador aún no forma parte del grupo o la empresa receptora es independiente, conviene explorar otras figuras como:
- Autorización para profesionales altamente cualificados (PAC)
- Visado de trabajo por cuenta ajena
- Visado para emprendedores
Casos prácticos (2026)
Ejemplo 1: Multinacional farmacéutica con sede en México traslada a su director de producción a la planta en Girona por 2 años. Se tramita ICT directivo con familia incluida.
Ejemplo 2: Consultora IT de Colombia reubica a un analista senior en su sede de Barcelona para apoyar proyecto europeo. ICT especialista con contrato de desplazamiento temporal.
Ejemplo 3: Empresa francesa mueve a una junior en formación a su sucursal de Madrid como parte de su programa de liderazgo. ICT en formación por 12 meses.
¿Necesitas asesoramiento para trasladar talento a España?
En nuestro despacho te ayudamos a:
- Evaluar si el perfil del trabajador y la estructura empresarial cumplen requisitos ICT.
- Preparar todos los documentos legales de forma correcta y actualizada.
- Representarte ante la UGE para reducir plazos y evitar errores.
- Gestionar visados, TIEs y autorizaciones para familiares.
- Optimizar la tributación del desplazado mediante régimen Beckham si aplica.
Solicita una consulta legal para tu empresa y mueve talento internacional sin barreras ni demoras innecesarias.
