Cada vez más empresas necesitan incorporar profesionales que se encuentran fuera de España. La contratación en origen permite traer a esos trabajadores con una autorización de residencia y trabajo ajustada a la normativa, pero exige coordinar correctamente la parte empresarial, el expediente ante Extranjería y el visado en el Consulado. En nuestro despacho asesoramos tanto a empleadores como a trabajadores en la tramitación de autorizaciones por cuenta ajena y, cuando se desea, en packs completos que incluyen la fase consular, para que todo el proceso esté alineado desde el inicio.
Está pensado para empresas y empleadores en España que quieren contratar a una persona que está en su país de origen, así como para trabajadores que ya cuentan con una oferta firme de empleo aquí y necesitan que su futura empresa gestione la autorización de forma segura. Si no tienes claro si tu oferta cumple los requisitos de salario, jornada o categoría profesional, o si te preocupa la coordinación entre la empresa, Extranjería y el Consulado, analizamos el caso antes de presentar.
En la fase de autorización en España revisamos la situación de la empresa (actividad, solvencia, plantilla, antecedentes en materia de extranjería), las condiciones de la oferta laboral (salario, jornada, funciones) y el perfil del trabajador.
A partir de ahí elaboramos una lista de documentación para la empresa y otra para el trabajador, revisamos contratos y justificantes y preparamos los escritos y formularios necesarios.
El objetivo es presentar un expediente coherente, que demuestre que la relación laboral es real, que la empresa puede asumirla y que el puesto encaja en la normativa de extranjería.
El proceso comienza con una reunión con la empresa y, cuando es posible, con el trabajador, para entender el proyecto, el tipo de puesto y los plazos. Con esa información diseñamos la estrategia, te indicamos qué documentación debemos preparar y revisamos cada elemento para asegurarnos de que está actualizado y bien enfocado. Nos encargamos de la presentación de la autorización en España, del seguimiento del expediente, de la coordinación con el trabajador en origen y de la preparación de la fase consular, de forma que el proceso resulte lo más fluido posible para todas las partes.
Para quienes quieren un acompañamiento integral, ofrecemos un enfoque que abarca también la fase consular. Una vez concedida la autorización en España, te asesoramos sobre la documentación que el trabajador debe presentar ante el Consulado de su país, revisamos que todo esté alineado con el expediente previo y preparamos escritos de apoyo si son necesarios.
Durante esta fase resolvemos dudas tanto de la empresa como del trabajador, hasta que el visado es resuelto y se completa el proceso con la entrada del trabajador en España y los trámites posteriores de huellas y TIE.
No es un problema en sí mismo, pero hay que acreditar solvencia y que el puesto es real. Revisamos la documentación económica y laboral de la empresa para ajustarla a lo que Extranjería espera.
Depende del tipo de autorización y del momento del proceso. Valoramos contigo si conviene iniciar un expediente de reagrupación más adelante o si hay otras opciones.
Sí, es frecuente que haya requerimientos o solicitudes de aclaración. Estamos pendientes del expediente para responder a tiempo y mantener la coherencia del caso.
